人力资源部部长 | 西安泵阀总厂有限公司 |
| 工作地点： | 陕西-西安 | 招聘人数： | 1 人 |
| 招聘部门： | 人事部 | 学历要求： | 本科 |
| 性别要求： | 不限 | 年龄要求： | 不限 |
| 外语要求： | 不限 | 工作经验： | 10年- |
| 计算机： | 不限 | 工作类型： | 全职 |
| 住房提供： | 否 | 薪资待遇： | 面议 |
| 具体要求： |
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职位描述： 1. 协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实； 3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质； 5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通； 6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理； 10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆的进行管理； 12、负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续； 13、企业文化的宣传和建设；企业形象的建立； 14、公司领导安排的其他各类事物。 学历要求：人力资源或管理专业大专以上学历。 身体条件及行为倾向： 身体健康，为人处事正直、稳重、大方、亲和力强，具有较强的组织能力和优秀的演讲技巧，具备较强的团队协作精神。 1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 3、善于与各类性格的人交往，待人公平。 岗位要求： 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 2、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 4、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 5、 较好的英文听、说、读、写能力。 |
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