面试，是求职中最大压力的一步。小公司“初试+复试”，大公司则是三五轮，世界500强更设有面试“高压舱”，与公司高层逐一“面试”。如果你的目标是世界500强的企业，那你要怎样在众多求职者中脱颖而出?606job中国汽车人才网与您分享世界500强的面试指南有哪些：
关注你的核心竞争力
IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能，是不是一块可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终却在 IT技术岗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中，和今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。
在适当地方发挥你的优势
3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。“我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。我们对求职者的要求是热爱公司，能够接受并融入公司的文化”。
成为复合型人才
西门子中国有限公司人事部经理谢克海说：“我们部门有明确的"人才素质模式".它包括3个方面，一是知识，二是经验，三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识;经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验;能力指4大方面的能力，一是推动能力，二是专注能力，三是影响能力，四是指导能力。”
给自己一个梦想
在适当地方发挥你的优势
3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。“我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。我们对求职者的要求是热爱公司，能够接受并融入公司的文化”。
成为复合型人才
西门子中国有限公司人事部经理谢克海说：“我们部门有明确的"人才素质模式".它包括3个方面，一是知识，二是经验，三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识;经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验;能力指4大方面的能力，一是推动能力，二是专注能力，三是影响能力，四是指导能力。”
给自己一个梦想
努力识破面试“陷阱”
能力表现突出的同学要小心面试“陷阱”面试官很可能突然袭击，提出一些否定应聘者的问题，“有意刁难”。一次，一位成绩相当优秀的男生遭到面试官的全盘“否定”：“我们觉得，你看起来不是那么聪明嘛!”男生却稍停片刻，浅浅一笑：“既然来自名校，在侧重智力选拔的各轮考试中能层层过关，应该可以证明自己还没有那么笨吧。”
其实，这是考察学生面临突降的逆境或高压时，是否能够冷静处置，应对自如，甚至转逆为顺。该面试官只是以否定的方式，让这位一贯“顺风顺水”的毕业生暂临“逆境”，但是求职者不愠不悲，巧妙作答，在否定评价中表现出的面试技巧，最终打动了面试官。
高管指点：员工有哪些不足?
面试，是求职中最大压力的一步。小公司“初试+复试”，大公司则是三五轮，世界500强更设有面试“高压舱”，与公司高层逐一“面试”。如果你的目标是世界500强的企业，那你要怎样在众多求职者中脱颖而出?606job中国汽车人才网与您分享世界500强的面试指南有哪些：
保持镇静 自信不自负
“面试再多，也要保持平常心!”芦亚萍告诉记者，以微软面试为例，毕业生一天要和七八个面试官一对一“面谈”，相当于七八场独立面试。每次面试千万要保持平静，尽快放松下来。虽然，面试中的一问一答没有标准答案，但可以看出应聘者的逻辑能力，如果太过紧张，自乱阵脚，很难回答得有条不紊。
同时，大学生在面试中要保持自信，但一定不能自负。因为，自负者往往夸夸其谈，易被面试官认作是不适合团队合作的人，这个“标签”可是求职中的大忌。
不“急于作答” 勿“不懂装懂”
“面试不是聊天，不能想到哪里说到哪里。”芦亚萍提醒说，面试官话音刚落，不要急于作答，最好思考一两分钟后再讲，回答问题要简洁、切题，如果答题像瞎聊，忽左忽右，让人觉得思路不清、组织能力不强，不适合高效率的现代化工作节奏，难免被淘汰。
“当然，不是所有的问题都有答案。面试官最不希望应聘者不懂装懂，强作回答。”如果确实碰到“不知所措”的问题，最聪明的办法是坦诚相见“这个领域不太熟悉”或者“此问题可能回答不好”，再转向自己熟悉的领域，全面系统阐释。这样的勇气和务实面貌，很可能打动面试官。
保持镇静 自信不自负
“面试再多，也要保持平常心!”芦亚萍告诉记者，以微软面试为例，毕业生一天要和七八个面试官一对一“面谈”，相当于七八场独立面试。每次面试千万要保持平静，尽快放松下来。虽然，面试中的一问一答没有标准答案，但可以看出应聘者的逻辑能力，如果太过紧张，自乱阵脚，很难回答得有条不紊。
同时，大学生在面试中要保持自信，但一定不能自负。因为，自负者往往夸夸其谈，易被面试官认作是不适合团队合作的人，这个“标签”可是求职中的大忌。
不“急于作答” 勿“不懂装懂”
“面试不是聊天，不能想到哪里说到哪里。”芦亚萍提醒说，面试官话音刚落，不要急于作答，最好思考一两分钟后再讲，回答问题要简洁、切题，如果答题像瞎聊，忽左忽右，让人觉得思路不清、组织能力不强，不适合高效率的现代化工作节奏，难免被淘汰。
“当然，不是所有的问题都有答案。面试官最不希望应聘者不懂装懂，强作回答。”如果确实碰到“不知所措”的问题，最聪明的办法是坦诚相见“这个领域不太熟悉”或者“此问题可能回答不好”，再转向自己熟悉的领域，全面系统阐释。这样的勇气和务实面貌，很可能打动面试官。
努力识破面试“陷阱”
能力表现突出的同学要小心面试“陷阱”面试官很可能突然袭击，提出一些否定应聘者的问题，“有意刁难”。一次，一位成绩相当优秀的男生遭到面试官的全盘“否定”：“我们觉得，你看起来不是那么聪明嘛!”男生却稍停片刻，浅浅一笑：“既然来自名校，在侧重智力选拔的各轮考试中能层层过关，应该可以证明自己还没有那么笨吧。”
其实，这是考察学生面临突降的逆境或高压时，是否能够冷静处置，应对自如，甚至转逆为顺。该面试官只是以否定的方式，让这位一贯“顺风顺水”的毕业生暂临“逆境”，但是求职者不愠不悲，巧妙作答，在否定评价中表现出的面试技巧，最终打动了面试官。
高管指点：员工有哪些不足?
关注你的核心竞争力
IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能，是不是一块可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终却在 IT技术岗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中，和今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。
