一、测算问题
2006年，某集团新设山东子公司。山东公司人力资源部制定了薪酬制度，上报集团人力资源部备案。集团人力资源部对制度进行了审核，重点之一是薪酬体系的内部公平性，发现：山东公司设置了8个薪等，每个薪等有12个薪级，但落在不同的范围，见表18.9。集团人力资源部需要大致判断：其薪等薪级对应的薪酬曲线是否合理，这需要测算。
表18.9 山东公司的薪等新级表
薪等 | 薪级 | |||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
1 | 580 | 640 | 700 | 760 | 820 | 880 |
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2 | 780 | 850 | 920 | 990 | 1060 | 1180 | 1250 |
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3 | 1080 | 1160 | 1240 | 1320 | 1400 | 1480 | 1560 | 1640 |
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4 | 1480 | 1580 | 1680 | 1780 | 1880 | 1980 | 2080 | 2180 | 2280 | 2380 | 2480 |
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续表
薪等 | 薪级 | |||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
5 |
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| 2480 | 2680 | 2880 | 3080 | 3280 | 3480 | 3680 | 3880 | 4080 |
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6 |
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| 3680 | 3980 | 4280 | 4580 | 4880 | 5180 | 5480 | 5780 | 6080 |
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7 |
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| 9080 | 9680 | 10280 | 10880 | 11480 | 12080 |
8 |
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| 15800 | 16800 | 17800 | 18800 | 19800 | 20800 |
二、测算
假定，在Excel表中，薪级12在M列2行。
第一步，新建表，栏目包括：级差、最大值、最小值、平均值、倍率，见表18.10。
表18.10 测算表（级差、最大、最小、平均值、倍率）
薪等 | 级差 | 最大值 | 最小值 | 平均值 | 倍率 |
1 |
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2 |
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3 |
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4 |
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5 |
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6 |
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7 |
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8 | 1 |
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假定，级差在B列13行。Excel计算公式设置：
薪等1对应的各栏：
最大值：C13=MAX(B3:M3)
最小值：D13=MIN(B3:M3)
平均值：E13=A VERAGE(B3:M3)
倍率：F13=E14/E13
下拉各栏，得到薪等2-8的Excel计算公式设置。
级差=上一个薪级-下一个薪级。
三、结果
1．数据表，见表18.11。
表18.11 数据表
薪等 | 级差 | 最大值 | 最小值 | 平均值 | 倍率 |
1 | 60 | 880 | 580 | 730 | 1.38 |
2 | 70 | 1250 | 780 | 1004 | 1.35 |
3 | 80 | 1640 | 1080 | 1360 | 1.46 |
4 | 100 | 2480 | 1480 | 1980 | 1.66 |
5 | 200 | 4080 | 2480 | 3280 | 1.49 |
6 | 300 | 6080 | 3680 | 4880 | 2.17 |
7 | 600 | 12080 | 9080 | 10580 | 1.73 |
8 | 1000 | 20800 | 15800 | 18300 |
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2．薪酬曲线图
（1）平均值的薪酬曲线图
选取平均值栏的数据，用折线图，见图18.1。
分析：从薪酬曲线来看，从低薪等到高薪等，曲线逐步平滑递增，高薪等7、8陡增。
（2）最大值、最小值、平均值三条薪酬曲线图，
选取最大值、最小值、平均值的数据，用折线图，见图18.2。
图18.2 薪酬曲线简图（最小值、最大值、平均值）
分析：把每个薪等的最大值，最小值之间看作一段。薪等1-6，薪等之间有交叉重叠，薪等6与7，7与8，无重叠。
初步审核，作为子公司的薪酬体系，其薪等薪级表的设置，还算相对合理，可以同意试行。
来自人力资源专家张明辉
