江苏神通阀门股份有限公司2015校园招聘(西安交通大学)招聘财务、机械
发布时间 2014-10-28 来源 -
2015届大学生校园招聘简章
一、企业简介
江苏神通阀门股份有限公司成立于2001年,公司于2010年在深交所中小板上市,证券简称:江苏神通,证券代码:002438。专业从事工业阀门的生产、研发、销售和服务,阀门产品覆盖球阀、蝶阀、闸阀、截止阀、止回阀、调节阀、安全阀、核电阀等,广泛应用于冶金、核电、石油天然气、化工、电力、船舶、采矿、水处理、工业系统等领域。公司目前建有国家级博士后科研工作站,已通过国家级实验室认证。公司拥有国际先进的设计软件,完备的国内先进实验测试设备和生产制造检测设备,研发及产业化能力强,形成了年产阀门20000多吨的生产能力,销售网点遍布全国各地,年销售收入近6亿元。
    公司秉承“神通是学校,要出好的人才”的理念,现有员工1000多名,其中高级职称15名,工程技术人员158名。公司上市后不断引进技术人才,积极营造良好的工作氛围,为员工建立了完善的培训体系,创造有利条件,激励员工不断完善自己、超越自己,勇于创新,敢于接受挑战,承担责任,实现自我价值,并提供良好的职业生涯发展通道。
江苏神通下属全资子公司上海神通企业发展有限公司成立于2011年,注册资本5000万元,坐落于上海市普陀区桃浦路306号,在母公司强大的科研、资金实力支持下,利用人才高地,吸引技术研发、企业管理、市场营销等方面的高层次人才加盟神通团队。在节能环保、能源装备、新技术、新产品研究与开发方面不断展现竞争实力,加速目标市场开拓和营销网络建设,为江苏神通在同行业确立领先优势和快速发展提供了有力保障。
国家十二五能源规划提出了能源发展的新方向,同时给公司的发展带来了新的机遇和挑战。公司以此为契机确立了“巩固冶金、发展核电、进军石化、服务能源”的发展战略,实现“制造一流产品、造就一流人才、创建一流企业、打造百年神通”的企业愿景。
 
 
 
二、招聘岗位

岗位类别
拟招岗位
专业及学历要求
其他要求
管理类
财务
会计学/财务管理专业、全日制本科及以上
CET-4以上,持会计上岗证,专业成绩优秀,具有较强的语言文字表达能力、通过CPA两门以上优先。
 
技术类
 
 
 
流体分析
流体力学、全日制本一及以上
CET-6,熟练掌握CFD流体分析软件。
力学分析
流体机械及工程、全日制本一及以上
CET-6,熟练掌握ANSYS、CAD、Solidworks等制图软件。
设计
热能与动力工程
过程装备与控制工程
油气储运工程
机械设计制造及其自动化
全日制本一及以上
CET-4以上,熟练掌握CAD、Solidworks等制图软件。
工艺
金属材料与热处理技术/全日制本一及以上
CET-6,具备金属材料热处理操作与工艺设计能力。
 
三、薪酬福利
(一)薪   
技术岗位:硕士6-10万元/年,另加人才基金奖1.2万元/年,本科3.5-6万元/年,211/985本科另加人才基金奖6000元/年,转正后满6个月参加定期考核,根据考核结果调薪或升职,硕士生工作满五年可再享受住房补贴10万元;
管理岗位:硕士5-8万元/年,另加人才基金奖1.2万元/年,本科3-5万元/年,211/985本科另加人才基金奖6000元/年,转正后满6个月参加定期考核,根据考核结果调薪或升职,硕士生工作满五年可再享受住房补贴10万元。
(二)福   
各项津贴:工龄、学历、职称、午餐、交通、住房、过节、高温等项津贴;
五险一金:按规定缴纳五险一金;
带薪年假:签订合同期满一年起可享受;
探 亲 假:符合探亲假条件的员工,签订合同期满一年起可享受;
健康关怀:员工每年享有一次免费体检,公司提供娱乐设施,丰富员工业余文化生活;
工会活动:设立专项活动经费,组织旅游、户外拓展等;
生 日 会:发放生日慰问金。
 
四、应聘程序
凡应聘者按以下格式填写主题发送邮件至人力资源部邮箱,公司将及时联系符合条件者统一安排面试。
主题格式:学校+专业+姓名+应聘岗位
邮件附件包括:个人简历、学习成绩单、获奖证书
 
通讯地址:江苏省启东市南阳工业园区江苏神通阀门股份有限公司人力资源部
邮政编码:226232
联系电话:0513—83335930、83620606
联系人:黄女士、陈女士
公司网址:www.stfm.cn
简历专邮:rlzyb@stfm.cn
                                                                                                 江苏神通阀门股份有限公司
                                                                                                              人力资源部
                                                                                                       
                                                                                                     二〇一四年十月十八日
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