职场风雨
一个人的核心竞争力,也可以说成是一个人自己的核心价值,往往对人的职业发展起到了一个举足轻重的作用。这种核心价值的体现是最能凸显你个人魅力和能力的一个重要表现。你要将你自己最擅长而别人不会的东西发挥到极致,那么你的核心价值就会彰显出来,而核心价值的出现就会让你与众不同。
于是,我愿意为这个问题指定一个问题范围,然后来回答它。即,我下面考虑的是,针对互联网产品经理这个职位,我有哪些核心竞争力。另外有一个必须要提的题外话是,为了让这点文字不变成自吹自擂,我不如针对我的这些核心竞争力是怎么来的,做一些具体实在的解释,做个分享。相信这也是大家最想知道的。 我按我理解的优先次序,来把它们列出来,希望能对大家有所帮助。
1、热爱与激情
又是这两个词语,你甚至可以把它们拼接成一个词语”热情“,但是我硬要把它们分开是有原因的。“热情,热情!我有热情!”,许多人这么说着,然后问HR,你们公司加班不? 这是一个很看起来有失偏颇的观点,许多人会来与我争论,工作和生活应当分开。我也赞同。但是,我热爱的东西,为什么我工作之外,生活之时,不能也想想它?我想想它就开心啊,就来劲啊。于是我每天除了上厕所吃饭睡觉都在做工作了,或者准确地说,不应把上厕所去掉,因为我上厕所的时候会看新闻、研究app的体验、琢磨游戏的可玩性根源;也不应把吃饭去掉,每次吃饭我无数次想到一个东西,就停箸闷思,有时候把筷子停在了嘴巴里面几分钟才知道;也不能完全把睡觉去掉,我不止一次地梦到那些东西了。 这是我同时打着几份工,并让每边都满意,自己也过得身累心不累的原因。互联网这个行当,有趣有趣,1024的伙计们,咱们一起在这里再拼10年好吗?热爱与激情,嘿,哪有那么容易?
2、超快的学习速度,这是可培养的
依旧是个炒烂了的东西,但是学习速度,真的说得再重要也不怕,绝大部分的硬能力都是可学得的,当然,天赋所限,会有学习速度的差异,但是实际上,我始终认为,这种差异恰好就来源于上面那点(热爱与激情)。 如果你真的对一件事情充满热情,你一定会想方设法地寻找方法、路子、导师和实践经验去学它做它。凡事就怕有心,实在是一个被人忽视的至理名言。你听过哪个热爱某个游戏(比如DOTA)的人,会和你说这游戏我学它学得痛苦死了难死了? 学习速度的培养其实没有多少方法,如果一定要我说,我愿意说,请你爱上它。
3、优秀的思考和总结能力
怎么说明我的思考总结能力比较优秀呢?我突然想笑,因为我想到了前段时间大名鼎鼎的刘俐俐那一句“刚才不就可以证明”。这句话安放不此,感觉无比恰当啊。我又想到了韩寒的无奈,如果你不愿意相信我思考总结能力不错,我再说得天花乱坠,那你也能说是别人教我说的,我在别的地方看到的,不是自己的思考的。这真是没办法解释呢。 总结能力这块,还有些别的东西,就是不可公布的了,要有职业操守呵。 按惯例,该说这东西怎么培养了。其实,如果你擅长思考,你大致已经看到了,我的办法是:写博客,自主主动地写优秀的文字。不是要让你写出惊天地泣鬼神的东西来震撼世界,而是要让你写出一篇篇自己比较满意的文字,在这过程中,你就不可避免地持续思考了。对了,写博客这种事情,三分钟热度就算了,否则坚持不下来的,别想着会有多么大的鼓励和动力,你只靠自己,请参照第一点。
4、软素质
软素质是个潜移默化中形成的东西,但是如果你有意识地去培养,相对更加容易形成。这很难坚持,所以前提依旧是,请参照第一点。 让我把我的软素质按我理解的重要程度排个名次:
■良好的沟通表达能力。这是基本,基础。沟通表达不是要你话多,而是让对方更容易理解你,更愿意理解你。这算个相对好培养的能力。
■良好逻辑能力。这也是基本能力,这点我也说不清楚怎么培养,多看些逻辑思维方面的书,然后遇事多思考,多提问并解答,是个路子(不保证好)。
■理性、数据感、证据感强烈。前面三点算是说服能力的几大构成因素了。所以我不把说服能力列出来了。理性、数据感、证据感让人感觉你的话有说服力,逻辑能力让你自己能把话和分析材料组织好,沟通表达能力让你把话正确地说出来(否则再有说服力也没用。)。
■积极主动。无比重要,培养方法请继续参照第一大点。
■时间管理能力。这一点恐怕越走到后面越会清楚它的重要性,否则时间会越来越不够用(别只会觉得领导不干事)。用好工具是个办法,但更重要的仍是自己的心态,对自己严格要求是必须的前提。时间管理还体现在高效保质,这是我信奉的。
■可怕的细致入微。这个可有趣了,也没那么好培养的。这东西体现出来可让人蛋疼了,我诸多强迫症和体验狂热症的根源恐怕在此,我受不了不对齐的图标,受不了粗糙的字体,受不了杂乱的电脑桌面,受不了设计差劲的app或logo。细致入微也是我每提一个刺,旁人便会说,这没事吧?谁会感觉得到?我还是梗着脖子地想着,用户就算说不出口,但一定感觉得到这种差劲,一定会感到不舒服。这有时会导致危险。对了,细致入微也是爱情和睦的保证,亲测哦!
对软素质,我比对硬能力更加敏感在意。主要原因在于,我以为它们更难学,更难培养,即使我有自豪的学习速度,但也不能保证朝夕之间能获取这些我现在最想获得的素质:胸怀、眼界、复杂协调能力等宏观素质。对了,责任感没有提到,不是我忘记了,而是我实在觉得,这个东西如果没有,你都不需要看下去了。(其实有了第一大点,责任感是可以预见的)
6、硬能力
硬能力没什么好说,努力去学吧。我也是废寝忘食学来的,有许多能力现在只是皮毛。
较深的技术积累。好好去做吧,技术的确枯燥,但如果你真的喜欢它,你又感觉它无比神奇。再简单的项目,几个项目开发下来,你也会变得对技术有所感悟。别等,立刻去做。做开发很累啊,但是你如果试试了,会发现,自己带的项目一步步朝前进并完美收尾,是非常有成就感的,切身体会。
较深的产品心得体会。心得体会只有能过长期的学习和积累才能获得,而且你必须要有自己的思考和吸收。或者更严格地说,产品体会只能通过亲力亲为地跟着做一次产品,才能获得,我现在就是腆着脸说说。
良好的产品sense。有点看天赋的东西。不过我向来觉得,绝大部分人和身边人竞争的时候,他对事物的努力程度和热爱程度,还远远没有达到需要拼天赋的时候。
良好的产品分析和策略分析能力。这是工作中学来的东西了,同样是腆着脸说说的了,牛人在侧,让人无比悲戚啊。你在上学也没关系,看新闻的时候,多思考多分析多总结,慢慢就走出路子了。
对运营和营销有一定的理解。真诚感激亮哥和其他在知乎上让我有所获的回答者们,这一处你们帮我不浅。
硬能力方面,我目前最缺乏,或者说我最希望获取的,主要是商业敏感,这个不是朝夕的事,持续努力吧亲。其他硬能力我都有信心获取。
7、对爱的感恩和对蔑视的蔑视
谁帮过我的,没齿难忘。我才活到二十来岁,也算有些波折,好在遇到的贵人实在是很多。实在是他们都不像我这样喜欢丢人现眼,一个个点名恐怕不礼貌。大恩不言谢。 人的成长过程总不会太顺,甚至太顺还不好。人总会遇到点挫折、忽视甚至蔑视。这时,蔑视回去吧少年!他时若遂青云志,敢笑黄巢不丈夫。奔着这点念头去努力,而不是受着那点挫折就跪倒。 对爱的感恩和对蔑视的蔑视,会让你随着本心专注地前行,却也不会忘记了身边的关怀
- 相关新闻
-
- 你是在上班还是在工作?让你快乐的5个训练方法 05-14
- 别再把“完美主义”挂嘴边,其实你也有拖延症! 05-14
- 面试时不要轻易撒谎,HR懂得拆穿谎言 05-14
- 让你职业生涯瘫痪的10个想法 05-14
- 从初创到管理:史玉柱对创业者的5大建议 05-14
- 职场中该充电的五大信号 05-14
- 那些职场成功人士的共性最有“营养” 05-14
- 不把工作带回家:如何合理高效地使用时间 05-14
- 与老板谈加薪的5条黄金法则 05-14
- 上司对你的真正期望是什么? 05-14
- 你是在上班还是在工作?让你快乐的5个训练方法
- 别再把“完美主义”挂嘴边,其实你也有拖延症!
- 面试时不要轻易撒谎,HR懂得拆穿谎言
- 让你职业生涯瘫痪的10个想法
- 从初创到管理:史玉柱对创业者的5大建议
- 职场中该充电的五大信号
- 那些职场成功人士的共性最有“营养”
- 不把工作带回家:如何合理高效地使用时间
- 与老板谈加薪的5条黄金法则
- 上司对你的真正期望是什么?
- 关于工作有些“努力”需要停止
- 办公室只适合偷情不适合爱情
- 如何获得更多职业议价资本
- 初涉职场都会有一段“郁闷期”
- 优秀的管理者是怎样炼成的
- 职场如官场,要懂得“为官之道”
- 职场成功最好不要说这九句话
- 工作跟爱情一样,别等分手时才讲心里话
- 阀门气动(电动)装置寿命及输出特性测试台在上海增欣机电试制成功
- 美卓赢得广东石化项目第二批高端阀门大订单
- 不把工作带回家:如何合理高效地使用时间 05-14
- 关于工作有些“努力”需要停止 05-14
- 与老板谈加薪的5条黄金法则 05-14
- 让你职业生涯瘫痪的10个想法 05-14
- 从初创到管理:史玉柱对创业者的5大建议 05-14
- 面试时不要轻易撒谎,HR懂得拆穿谎言 05-14
- 职场中该充电的五大信号 05-14
- 职场成功最好不要说这九句话 05-14
- 优秀的管理者是怎样炼成的 05-14
- 如何获得更多职业议价资本 05-14
- 职场人如何培养核心竞争力? 05-14
- 你是在上班还是在工作?让你快乐的5个训练方法 05-14
- 选择事业伙伴前,你该想清楚这7件事! 05-14
- 别再把“完美主义”挂嘴边,其实你也有拖延症! 05-14
- 工作跟爱情一样,别等分手时才讲心里话 05-14
- 那些职场成功人士的共性最有“营养” 05-14
- 管理学十大经典定理 05-14
- 职场如官场,要懂得“为官之道” 05-14
- 初涉职场都会有一段“郁闷期” 05-14
- 办公室只适合偷情不适合爱情 05-14
- 上司对你的真正期望是什么? 05-14
最新招聘
更多- 杭州兴龙泵业有限公司 销售员
- 大连双龙泵业制造有限公司 乌鲁木齐销售员
- 天津市精诚高压泵制造有限责任公司 外贸专员
- 上海凯泉泵业(集团)有限公司南昌分公司 售后技术支持工程师
- 上海申宝泵业有限公司 油漆工
- 安徽三联泵业股份有限公司 售后服务工程师
- 山东天宝空气能热泵技术有限公司 采购员
- 方正阀门集团有限公司 采购经理
- 上海侨鼎阀门有限公司 会计
- 盐电阀门(上海)有限公司 技术支持助理
- 四川固特阀门制造有限公司 销售内勤
- 上海标一阀门有限公司 采购员
- 意阀(苏州)阀门有限公司 采购工程师
- 哈电集团万纳托阀门有限公司 装配工人
- 博旎福际(上海)阀门有限公司 产品工程师
- 上海纳福希阀门有限公司 普工(车工)
- 安策阀门(太仓)有限公司 生产经理
- 上海赛铁孚阀门流体科技有限公司 泵阀销售工程师
- 天津国机塘阀阀门有限公司 销售
- 哈尔滨凯世阀门有限公司 消防电技术员
- 上海高压阀门厂(集团)有限公司 生产文员
- 上海正丰阀门制造有限公司 技术部助理
- 上海康泉阀门有限公司 生产主任
- 克瑞宁晋阀门有限公司 人力资源专员
- 广东永泉阀门科技有限公司 品牌推广经理
- 北京斯富威尔科技有限公司 阀门与执行机构销售工程师
- 北京邦仕得工程技术有限公司 阀门修复工程师
- 山东赛控自动化设备有限公司 阀门、仪表销售经理
- 浙江东方传动机械有限公司 阀门销售(执行器销售)
- 沈阳恒屹实业有限公司 阀门设计工程师
- 艾碧匹(上海)流体控制有限公司 西南区建筑市场阀门销售工程师
- 北京昆合科技有限公司 阀门技术工程师
- 上海大宇阀门厂 阀门电话销售(须有阀门销售经验)
- 唐景自控设备(北京)有限公司 技术应用工程师(阀门)
- 上海阳光泵业制造有限公司 阀门销售代表
- 成都赛来科技有限公司 阀门维保技工-驻彭州
- 上海亿栗机电设备有限公司 销售工程师(阀门执行器)
- 上海日泰阀门(集团)有限公司 行政文员
- 罗托克阀门控制技术(上海)有限公司 质检员
- 青岛伟隆阀门有限公司上海办事处 销售工程师
- 希赫泵业(上海)有限公司 电焊工
- 沈阳方大泵业有限公司 车工/磨工/铣工/冲压工/锣工
- 威乐(中国)水泵系统有限公司 Marketing Intelligence
- 杭州德士比泵有限公司 司机
- 大连罗伊泵业有限公司 销售工程师
- 北京昌佳泵业有限公司 项目工程师
- 上海凯泉泵业(集团)有限公司青岛分公司 营业专管
- 长沙多浦乐泵业科技有限公司 (包吃住)电子产品质量检测技工
- 沃茨阀门(宁波)有限公司 成本会计
- 天津市美克阀门有限公司 车间主任
- 何塞阀门制造(上海)有限公司 阀门工程师
- 浙江理想阀门制造有限公司 出纳
- 上海泽中流体机械有限公司 销售代表
- 君禾泵业股份有限公司 农用泵工程师
- 江苏海欣船用阀门有限公司 阀门车间主任
- 浙江欧维克阀门有限公司 阀门工程师
- 新昌德力石化设备有限公司 泵工艺师[只招应届毕业生]
- 河北光德流体控制有限公司 光德上海办销售工程师
- 淄博汇华阀业有限公司 阀门设计工程师(淄博市)
- 东锦阀门有限责任公司 工程项目部经理