薪酬福利
1. 拖拉,无时间观念
2. 没担当,遇事总爱躲
3. 邋遢,不注意职业形象
4. 情绪起伏影响工作和人际关系
5. 喜欢找借口
6. 喜欢把“差不多就行了”挂在嘴边
乌龟型员工
这类员工老老实实地躲在公司里,无论你如何激励,他也不敢迈出公司的大门一步,不敢走出去,而且稍微遇到一点困难,就会把头缩进坚硬的壳里,不去面对;
毛驴型员工
实干,但缺乏团队精神,忽视主管和老板的威信,作为一个老板,你可以骂他白痴,但是他掌握的信息量比你大,考虑全局的概念比你强,你有想法,可以委婉地向老板表达,否则,尽管你很实干,我也无法容忍一个随时尥蹶子、象驴一样叫唤的员工;
职场综合胜任力,全靠细节制胜
职场中,苦一点累一点也许还能忍受,可一旦发现自己的薪水没有“竞争力”,各种委屈和抱怨立马爆发出来。其实,除了公司、行业、个人技能高低外,以上谈到的细节,都在悄悄地发挥魔力,影响着你的薪水高低。如果做好了,能起到事半功倍的效果。建议大家注意一下三点:
1)提高综合胜任力。这主要是指出工作技能外,职场人需要从言行举止、对待工作的态度、办公室人际交往中传递出“我是一个积极的人”这样的信息,负责任的对待工作,克服得过且过的惰性,多从主人翁的角度来做工作,做事有担当,以此全面提高职业素养和综合能力。
2)培养良好的心态,从减少抱怨开始。工作中十有八九是不如意的事,正视问题,积极寻找解决问题的方案,而不是坐等问题继续恶化,更不是抱怨。
3)细节,也决定着高薪。核心竞争力是决定薪水高低的首要因素,想要高薪“可持续”,那么只有靠细节取胜。以上的小案例,全部都真实的发生在办公室中,有时候你一不注意。工作就可能因此做不到位,高薪可能就会悄悄从你身边溜走。只有一点一滴做好每个细节,用细节了征服你的老板、客户和对手,高薪必定非你莫属
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