薪酬福利
又到了年底了,很多求职者都在蠢蠢欲动,不断在进行面试,希望在明年年初拿完年终奖去到新公司上班,在面试的时候,不可避免的会谈论的薪水的问题,所以如何和企业谈论薪水是一个技术活啊!所以新华泵阀英才网资深顾问为大家总结了几点,希望对大家有所帮助。
求职者在提出薪酬要求时,要尽量做到“有的放矢”。因为,开出的薪酬太低,可能会被人怀疑为能力不足;开出的薪酬太高,则可能失去竞争的机会。以下几个参照以确定自己的“心理价位?
1、知道自己真正的价值。
协商工资能否如愿的关键是有力的信息,所以在正式与应聘者交谈之前,你需要下一番功夫,找出自己极具竞争力的优势。对此,你要着手做一些相关的调查,从而找出你目标工作的平均工资。知道这一信息后,你就要开始周密的分析,这时一定要把自己的学历,技能,工作经验等等因素都考虑在内。
2、合理出价,留有余地
如果你再三周旋,还是被逼到悬崖绝壁上,不得已得先要开口出一个价,牢记这一良策,勿将底线定得太低,给出一个大致和你心里想的相同范围。你要记住:老板往往会盯住你的底线,所以你不能把底线定得太低。给出的余地大一点,洽谈自然也就更灵活了。
3、不要虚报你原有的收入。
有许多求职者在说自己的工资时,为了让未来的工资能有一个较高的起点,他们通常都会将数字夸大,孰不知这样做不但不会让他们如愿,反而还会适得其反。因为时下,大部分的公司都会对求职者的背景,进行十分严格的核实,所以这样做是有百害而无一利的。
4、把期望值放到行业发展的趋势去考虑
职场中、行业中,和你专业点相关的职位冷热情况如何?留意思一下你周围同行业的同事,朋友,他们能拿多少的薪水?尝试着在个体情况中取他们间的一个平均值来考虑你的期望薪资。可以通过多留意报纸新闻上的和你行业有关的报道,了解行业动态和发展趋势,行业经济大环境和产品变化肯定会影响自己的收入水平;可以通过行业人际关系圈接触不同的人,获得零散的具体的职位薪酬信息;当然如果可以的话,在和一些并不太中意的公司的面试中获得"老板心态"也是好办法。综合信息之后得出自己的基本期望值,做到心中有数,就像有个垫背让你依靠而谈钱有条不紊。
5、不要担心自己咨询的问题过多。
只要你表现的谦虚,询问的问题又很得当,招聘者是不会感到反感的。据调查显示,许多人事部经理在招聘职员的时候,都会在最高工薪留有一个10%-20%浮动区域,在一开始的时候,一般的人事经理会先说出最低的工薪底线,以便给求职者留出一个商讨的余地。
6;谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
一定要在薪资博弈过程中一再强调薪水和你应聘职位的关系。让在老板脑中反复刺激:薪资是重要的,但你更在乎的是职位的本身,你喜欢的是这份工作的内容和挑战;同时,后顾无忧的待遇将更能让你在职业安全条件下发挥绩效,为公司带来更大效益。辨证得令人心服口服。就这样把薪水的问题引导到到另一个高度,体现了自己对工作的诚意,还不失对个人合法取得利益的权力的保留。
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