面试技巧的文章有很多，其实面试最关键的是

1.你是否具备企业需要的技能技巧及品质等

2.你能否将你身上的能力展现出来并让人觉得你是否有潜力

笔者总结了三个容易成功的面试技巧，给大家分享一下

技巧1：学会向面试官提问

许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。其实，你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路，同时还能让面试官说说话。尤其在你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答时，不妨试试换个策略，问面试官一些他自己的问题，譬如您最欣赏这间公司的地方是什么？或您能为我描述一下这里的工作环境吗？经常会遇到一些求职者，一种是很被动的回答面试官的问题，这样给人的感觉做事会比较被动，没有自己的思路和想法，二是找工作需要双方互相了解，这是一个双向选择的过程，并且可以从面试官的说法里面去甄选。最忌面试是一开始就问面试官关于岗位的薪酬待遇等。

技巧2：给面试官一个好心情

首先要注意自己的着装，相信所有的人都喜欢自己面对的是一个穿着干净整洁的人，这个不一定是要正装。千穿万穿马屁不穿，没有人不愿意听到赞美自己公司的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。无论是办公地址环境很好、公司的行内口碑不错，还是公司业绩一直名列前茅（比如最近比较流行的高端大气上档次，低调奢华有内涵），称赞的同时不但表明你在面试前有做功课，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质（切记马屁拍到马腿上，尽量夸公司，个人的话，建议夸面试官的品质）。

技巧3：不要让面试官打瞌睡

许多人在面试时，都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说，如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式，你就应该针对此问题积极提问，并寻求反馈。

面试不是什么难事，总而言之，用心的去准备，因为这是一次销售自己的过程。